一直以来，同力达坚持“以人为本”的原则,自创立伊始就把人才工作放在重心位置,尽力为员工提供发展自我、发展事业的良好机会。 鼓励员工在竞争中实现自己的价值,为企业作出最大的贡献。我们关注和重视每一位员工的成长！

公司拥有以激励约束、激发员工潜能、动态竞争为核心内容的人力资源管理体系,从选人、用人、育人、留人四方面入手,通过各种培训和建立激励、约束、竞争机制,如竞争上岗、优化组合等方式,调动员工积极性,开展企业内部合理竞争,激发员工潜能,最大限度地发挥个人能力,增强员工事业心及敬业精神,增强企业凝聚力,促进企业不断发展。

公司在对员工实施绩效考评方面出台了一系列激励政策,并对取得的成绩、获得的技能给予奖励。目前,这些绩效激励措施已被全体员工所认同和接受。公司管理层非常重视与员工的沟通,全面收集员工对公司的评价信息,积极组织改进,不断提高员工的满意度。

加入我们，你将获得：

1.行业内具有竞争力的薪资和福利；

2.完善的培训和成长机制；

3.充满尊重和关心的工作氛围；

4.与公司内部各个领域的“牛人”一起成长的机会；

5.年度体检和旅游；

我们需要这样的人：

对我们的公司、事业充满信心和激情的人；